根據(jù)公司培訓(xùn)計劃安排，4月份人力資源部組織開展《TTT內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》。在培訓(xùn)開展前，人力資源部向各部門征集了內(nèi)部培訓(xùn)師35人，內(nèi)部培訓(xùn)師由個人自薦和部門推薦，再經(jīng)人力資源部資料調(diào)查及面談而產(chǎn)生。為了不影響日常正常工作，在內(nèi)部講師無私奉獻(xiàn)下，培訓(xùn)時間安排在周末即4月25-26日。
此次內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)是外聘講師來我司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，聘請的是國內(nèi)知名講師駱冰老師，駱老師從2002年開始參與眾多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)項目，曾在知名咨詢公司、銀行、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)任職，具有豐富的管理和培訓(xùn)經(jīng)驗，對企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建、企業(yè)文化的建立及內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在課堂上，駱冰老師展現(xiàn)了其十余年的功力和經(jīng)驗，在授課中穿插案例分析、小組研討、互動模擬、行為模擬、情景模擬、心理游戲等寓教于樂的方式，讓我們學(xué)員全身心地投入到學(xué)習(xí)和實踐中來。采用此類授課方式，為了更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)，對學(xué)員進(jìn)行了分組，每組6-7人，組員推舉組長，組長帶領(lǐng)組員完成各課程任務(wù)及成果展示。分組學(xué)習(xí)有利于鍛煉各種性格及類型的組員，展示和鍛煉了組長及學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力、有利于鼓勵缺乏上臺經(jīng)驗的學(xué)員勇敢地上臺演示成果或展示自我，因為學(xué)員不用擔(dān)心結(jié)果的好壞是否直接衡量自己的能力依據(jù)，因為其代表的是小組，是整個小組的成果。不管是榮譽還是挫折都有戰(zhàn)友一起來享有和分擔(dān)。更重要的是，在學(xué)習(xí)的過程中，鍛煉了各自的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊精神。
時間在大家孜孜不倦地學(xué)習(xí)中不知不覺就過去了，在學(xué)員學(xué)習(xí)了成人學(xué)習(xí)特點、搭建課程框架、營造學(xué)習(xí)氛圍、展示教學(xué)內(nèi)容（五星教學(xué)法）、展示講師講師氣場內(nèi)容后，課程也進(jìn)入了尾聲。各小組經(jīng)過兩天的激烈比拼，最終分?jǐn)?shù)也出爐了。由總經(jīng)辦唐小林先生帶領(lǐng)的第三小組獲得了冠軍，由發(fā)動機部彭松柏先生帶領(lǐng)的第四小組獲得了亞軍，獲勝小組獲得由人力資源部準(zhǔn)備的豪進(jìn)品牌的紀(jì)念品。此次培訓(xùn)在一片掌聲和快門聲中結(jié)束。
《TTT內(nèi)部講師培訓(xùn)》課程雖結(jié)束，其帶給內(nèi)部培訓(xùn)師的觸動很大，這不僅是作為內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)具備的專業(yè)技能，還有學(xué)習(xí)及工作的態(tài)度。在培訓(xùn)進(jìn)行時和結(jié)束后，學(xué)員反饋表示這次培訓(xùn)帶來的內(nèi)心沖擊很大，讓其認(rèn)識學(xué)習(xí)的路還非常長。希望未來在有條件的情況下，要多做此類的培訓(xùn)。課程雖已結(jié)束，但是我們的內(nèi)部講師之路才剛剛起步。為了鞏固培訓(xùn)內(nèi)容，為了更好地學(xué)以致用，也為了夯實我們即將開始的講師之路。我司內(nèi)部講師們正在依據(jù)自己的專業(yè)和興趣設(shè)計開發(fā)擅長的課程，廣大同事敬請期待，同時，也請未來在內(nèi)部講師開課時，能踴躍參與，互相交流和學(xué)習(xí)。
